中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司召開企業(yè)文化建設(shè)討論座談會(huì)
2009年12月3日，中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司召開企業(yè)文化建設(shè)討論座談會(huì)。中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨委書記張克利、專家顧問(wèn)委員會(huì)委員朱宜武 出席座談會(huì)，總部各部門負(fù)責(zé)人以及集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)小組共20余人參加座談。座談會(huì)由中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨委副書記許樹森主持。
座談會(huì)首先介紹了“企業(yè)文化之我見”大討論開展以來(lái)，中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司各出資企業(yè)的情況以及反饋的意見和建議。參會(huì)各部門結(jié)合本部門前一階段的 討論，緊緊圍繞“企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)精神”等企業(yè)文化理念進(jìn)行了發(fā)言。大家各抒己見、暢所欲言，不但提出了對(duì)中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司各個(gè)企 業(yè)文化理念的理解，還重點(diǎn)分析了本部門負(fù)責(zé)闡釋的企業(yè)理念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出了富有建設(shè)性的意見和建議。
張克利書記在聽取各部門發(fā)言 后作了重要講話，對(duì)各部門的發(fā)言和集團(tuán)公司前一階段的企業(yè)文化建設(shè)討論工作取得的成就給予充分的肯定。他通過(guò)國(guó)內(nèi)外大量經(jīng)典案例，闡述了企業(yè)文化對(duì)于企 業(yè)，尤其是中央企業(yè)的重大意義，分析了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，提出了文化致遠(yuǎn)、文化制勝的重要概念。張克利書記強(qiáng)調(diào)，正是不斷內(nèi)生、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文 化才造就了中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司26年來(lái)持續(xù)健康快速的發(fā)展勢(shì)頭，將企業(yè)文化加以提煉和升華是推進(jìn)公司又好又快發(fā)展的重要手段。在企業(yè)文化建設(shè)中，要 抓住五大著力點(diǎn)，避免四大誤區(qū)：提煉戰(zhàn)略文化、建立以人為本的文化、規(guī)范企業(yè)的制度文化、打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)；不能脫離實(shí)際、切忌形式主 義、不能脫離管理實(shí)踐、不能忘記創(chuàng)新和個(gè)性化。張克利書記強(qiáng)調(diào)指出，企業(yè)文化建設(shè)不可一蹴而就，從建設(shè)途徑上看，方法要具體、可操作，效果要能夠衡量、便 于考核，充分發(fā)揮黨組織的地位和作用，實(shí)現(xiàn)全員參與，這樣產(chǎn)生的企業(yè)文化理念才能深植于企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生巨大的支撐和引導(dǎo)作用。
座談會(huì)后，許樹森副書記還與中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化建設(shè)小組成員共同探討了下一階段的具體工作。
2009年10月底以來(lái)，中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司在總部和境內(nèi)外出資企業(yè)范圍內(nèi)開展了“企業(yè)文化之我見”討論活動(dòng)。旨在進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有 限公司企業(yè)文化建設(shè)，在繼承集團(tuán)公司和出資企業(yè)優(yōu)秀文化成果的基礎(chǔ)上，形成具有鮮明時(shí)代特色和企業(yè)特征的中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化。此次召開的座 談會(huì)，是對(duì)“企業(yè)文化之我見”活動(dòng)開展以來(lái)總體討論情況的回顧和總結(jié)，也是對(duì)未來(lái)企業(yè)文化建設(shè)工作的動(dòng)員和號(hào)召，為下一步組織力量歸納、提煉、匯總企業(yè)文 化理念打下了良好的基礎(chǔ)。
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