中國有色贊比亞銅礦罷工暫時(shí)化解
10月21日下午，在贊比亞礦業(yè)部長斯穆薩（Wylbur Simuusa）現(xiàn)場調(diào)停下，中國有色（08306.HK）贊比亞謙比西銅礦（即中國有色非洲礦業(yè)公司，NFCA）總經(jīng)理王春來與銅帶省基特韋（Kitwe）礦業(yè)工會的主席簽署協(xié)議，暫時(shí)化解了罷工問題。
根據(jù)協(xié)議，工會承諾所有員工10月22日立即復(fù)工，謙比西銅礦承諾接納所有員工復(fù)職，雙方同時(shí)開始一年一度的工資集體談判，此前工人要求的20萬克瓦查（40美元）加薪不作為談判內(nèi)容。
協(xié)議的內(nèi)容是由礦業(yè)部長提議的。他表示，他將與勞工、青年、體育和性別（Minister of Labour, Youth, Sports and Gender）部長Fackson Shamenda監(jiān)督集體談判的進(jìn)行，但是不會介入。
勞資關(guān)系是南部非洲企業(yè)經(jīng)營的重要因素，工會是企業(yè)在經(jīng)營中需要面對的重要力量。南非和贊比亞的很多工廠每年都會經(jīng)歷罷工，尤其在年度工資集體談判期間，工人經(jīng)常通過罷工來表達(dá)意見。
從10月5日開始，謙比西銅礦工人進(jìn)行長達(dá)兩周時(shí)間的罷工，要求加薪200萬克瓦查（400美元）。此次罷工前工人沒有與工會進(jìn)行溝通。10月19日，謙比西銅礦將工人全體解雇，并給予工人48小時(shí)的申訴期，在此期間愿意復(fù)工的工人可以填寫申訴表，重新獲得工作。
王春來說，全體解雇并非目標(biāo)，而是敦促工人復(fù)工的手段。他認(rèn)為，大部分員工受到少部分激進(jìn)分子的威脅，才加入罷工。
謙比西銅礦另外兩名高管表示，看到愿意上班的工人遭到激進(jìn)分子毆打和投擲石塊。
截至10月21日中午，根據(jù)中色謙比西銅礦的統(tǒng)計(jì)，金誠信礦業(yè)管理股份有限公司90%的員工都已交表復(fù)工，中色本部80%的員工都已交表復(fù)工。
對謙比西銅礦而言，這份新的協(xié)議意味著19日的解雇通知和截至21日的復(fù)工統(tǒng)計(jì)不再具有意義。謙比西銅礦本希望通過此次行動(dòng)解雇工人中的激進(jìn)分子。
這份新的協(xié)議同時(shí)也意味著，中國有色不用再支付此前作出的20萬克瓦查加薪承諾，而是要與工會重新開始年度工資集體談判。
礦業(yè)部長斯穆薩表示，工會認(rèn)為自身并沒有代表20萬克瓦查的加薪談判，因此中國有色可以自愿選擇，將20萬克瓦查作為一次性獎(jiǎng)金發(fā)放，或者不付。
為安撫員工，中國有色在罷工過程中仍在給員工發(fā)放薪酬，并且表示愿意給員工加薪。但是，中國有色無法接受罷工工人要求的200萬克瓦查的加薪。一位公司高管表示，按照目前銅價(jià)，200萬克瓦查的加薪將使謙比西銅礦在2個(gè)月內(nèi)破產(chǎn)。
一位沒有參與罷工的贊比亞中層對財(cái)新記者說，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)也有一些反對意見，認(rèn)為此次罷工所要求的200萬克瓦查加薪不合理。“加薪是個(gè)方向，但必須一步一步來，不可能一步得到200萬。”他說。
王春來介紹，目前中國有色謙比西銅礦的平均工資是167萬克瓦查（約334美元），最低工資是127萬克瓦查（約254美元）。
贊比亞第一大銅礦KCM的平均工資水平是300萬克瓦查（約600美元）。
昨日的調(diào)停會上，礦業(yè)部長轉(zhuǎn)達(dá)了工會代表的意見，他們認(rèn)為謙比西銅礦的管理層頑固，不愿聆聽，不尊重員工，口是心非，不遵守承諾。
贊比亞礦業(yè)部長斯穆薩對此次罷工事件表示遺憾，他認(rèn)為罷工本可避免，事件原因是缺乏溝通和交流，以及文化差異，并且希望投資者了解贊比亞文化，對文化沖突必須認(rèn)真對待。
“感謝中國投資者幫助贊比亞發(fā)展經(jīng)濟(jì)，我們需要你們，正如你們需要我們。我們是合作伙伴。罷工對任何人都沒有好處，我的任務(wù)是讓一切恢復(fù)正常。”斯穆薩說。
謙比西銅礦的日產(chǎn)量是80噸，中國有色估計(jì)停產(chǎn)14天造成的損失超過700萬美元。
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