央企分紅權(quán)激勵試點啟動 激勵對崗不對人
7月29日，國資委召開了央企分紅權(quán)激勵試點工作啟動會，央企分紅權(quán)激勵試點正式啟動。航天恒星和有研稀土將作為首批試點企業(yè)開展分紅權(quán)激勵政策。國資委表示，分紅權(quán)激勵只對崗位不對人，此外，因央企股權(quán)激勵尚存爭議，暫時放棄實施。
只對崗位不對人
此次試點的兩家企業(yè)航天恒星和有研稀土，屬于科技型企業(yè)。據(jù)悉，分紅權(quán)激勵的特點是針對具體崗位而不是具體員工，并選擇了崗位創(chuàng)造的業(yè)績增量而不是業(yè)績存量。
國資委一位內(nèi)部人士對記者表示，“不針對個人，這樣即使原來享受分紅的科研人員退休了，也不會把分紅權(quán)帶走，讓后來者也有機會。當然這個后來者必須達到一定的水平和資格才能上崗位。”
在激勵獎金總額上，有研稀土將當年凈利潤額與凈利潤增加額作為計提總額，且當年凈利潤增加額比例超過計提總額的一半。航天恒星的激勵總額與企業(yè)當年的經(jīng)濟增加值和經(jīng)濟增加值改善值掛鉤，且激勵額度占總額度的50%以上。
國資委披露，此次分紅權(quán)激勵試點實行后，航天恒星和有研稀土的科研類崗位和激勵額度占比均達到90%以上。經(jīng)測算，兩家企業(yè)核心崗位的科研人員收入水平有望平均提高30%以上。
要求公示激勵對象
對于為何要開展分紅權(quán)激勵，國資委表示多年來，我國國有科技型企業(yè)激勵機制不足，一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”的現(xiàn)象，特別是核心科研人員的收入大大低于市場平均水平，難以留住人才。
不過，目前央企的收入水平一般較高。一位分析人士表示，這是一項好政策，如果實施過程不透明，就有可能成為一些企業(yè)全員加工資的由頭，不能讓對部分優(yōu)秀員工的激勵變成全員加薪的便車。
針對分析人士的說法，國資委也表示，要求試點企業(yè)嚴格考核制度，及時公示激勵對象、激勵水平，接受監(jiān)督。
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13家央企有望享受分紅權(quán)激勵
國資委副主任邵寧7月29日在央企分紅權(quán)激勵試點工作啟動會上表示，今后將逐步擴大央企分紅權(quán)激勵的試點范圍。去年國資委出臺的《關于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點工作的通知》中規(guī)定：中核工業(yè)、中航科技、中航科工、中航工業(yè)、中船重工、中國電子、中國節(jié)能環(huán)保、國機集團、機械科學研究總院等13家央企將試點分紅權(quán)激勵。
據(jù)悉，試點企業(yè)必須是中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術或者院所轉(zhuǎn)制企業(yè)，且試點企業(yè)必須是未上市的企業(yè)。試點對象也不包括中央企業(yè)負責人、企業(yè)監(jiān)事、獨立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營管理人員等。“目前只是試點剛剛開始，今后范圍肯定要擴大，原則就是針對科研型的企業(yè)。”國資委有關人士對記者表示，但目前其他企業(yè)何時試點還沒有時間表。
上海天強管理顧問公司總經(jīng)理祝波善曾給央企做過分紅權(quán)激勵設計。他表示，分紅權(quán)激勵廣義上也是股權(quán)激勵的一種，此次試點意味著停滯近6年之久的央企股權(quán)激勵機制再度重啟。
祝波善認為，目前的央企分紅權(quán)激勵還有很多改善空間，如缺乏對科技人員的約束，科技人員做不好最多只不過不領分紅。此外，理論上，科技人員獲得分紅應該是其智力投入使得企業(yè)的利潤率超過同行業(yè)水平，但由于國內(nèi)競爭市場少缺乏相關數(shù)據(jù)，目前的方案更看重企業(yè)與自身比。
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