2015年平均工資數據出爐，采礦業(yè)首次出現負增長

國家統(tǒng)計局13日公布2015年平均工資數據，被調查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，同比名義增長7.3%。全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元，首次突破11萬元；采礦業(yè)平均工資則多年來首次出現負增長。

平均工資主要受工資政策和宏觀經濟總體穩(wěn)定兩個因素的影響。2015年，機關事業(yè)單位工資政策調整，平均工資水平增幅明顯高于往年。2015年，有27個�。▍^(qū)、市）上調最低工資標準，平均增幅14.9%。機關事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，加之去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資，工資漲得稍快，與私營企業(yè)平均工資的差距逐漸拉大；私營企業(yè)大多數是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，工資水平明顯低于前者。

采礦業(yè)由于行業(yè)不景氣，黑色產業(yè)鏈的大幅度延伸，加之國家政策落實不徹底，因而工資出現負增長，就鎢與稀土行業(yè)而言，年前放出鎢精礦收儲消息，年后才開始落實，稀土行業(yè)黑稀土猖獗，打黑行動不徹底，產能持續(xù)過剩，導致稀土鎢行業(yè)行情弱勢，企業(yè)經營慘淡，平均工資也持續(xù)下滑。

平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。進一步推進“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現更充分的競爭，另一方面要改善私營單位的生產經營條件，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業(yè)勞動者素質，促進勞動生產率提高。逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎之上實現合理增長。