企業(yè)挖腳臺灣LED人才 年底人才爭奪大戰(zhàn)上演

在翔安一家LED企業(yè)工作的臺灣人小嘉最近瑣事纏身，除了要做好研發(fā)任務(wù)之外，又多了新任務(wù)――為公司引進(jìn)臺干。“挖墻腳事件越來越多，大家薪資都給得很高，臺干現(xiàn)在也不好挖了。”小嘉無奈地告訴記者。

正如小嘉所說，在記者采訪的多家LED企業(yè)中，幾乎都透露年底挖墻腳的需求。“年底忙總結(jié)、清算，還有就是找人才。”光莆電子一位負(fù)責(zé)人如是說。與廈門一衣帶水的臺灣則是許多LED企業(yè)挖墻腳的重鎮(zhèn)。一項來自臺灣媒體的統(tǒng)計顯示，在面板、LED等產(chǎn)業(yè)中，有5年以上工作經(jīng)驗的中高層臺干，在內(nèi)地的待遇比在臺灣薪資高4.5倍。

高級技術(shù)人才稀缺

“LED產(chǎn)業(yè)這幾年快速發(fā)展并呈現(xiàn)井噴之勢，此前的相關(guān)專業(yè)性人才積累很少，在全國來看，高級人才都是稀缺的。”廈門LED行業(yè)專家何開均分析表示，行業(yè)稀缺人才大都被大企業(yè)擁有，人才肯定是跟著有實力的企業(yè)走。小嘉則告訴記者，公司發(fā)展需要成熟的技術(shù)人才，要么自己培養(yǎng)要么從外部挖人。很多LED企業(yè)老板更愿意從外部直接挖人，這就導(dǎo)致LED企業(yè)之間相互挖人的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

一項公開的測算顯示，如果一個區(qū)域的光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過100億元，那么相應(yīng)的人才需求為兩萬人。以廈門為例，光電產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過50億元，就需要行業(yè)高端從業(yè)人員1萬人以上。“現(xiàn)實中遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，尤其是真正懂技術(shù)的專業(yè)人才最為匱乏。”廈門一家大型光電企業(yè)負(fù)責(zé)人說道。

跳槽一次薪酬漲兩成

近日，臺灣媒體發(fā)布一項統(tǒng)計，三安光電的臺灣籍工程師和主管已超過100人，薪資暴漲逾4倍。在業(yè)內(nèi)人士看來，這恰恰反映了臺干在廈門LED行業(yè)中的受寵程度，在地理位置上占優(yōu)勢的廈門也偏愛臺灣技術(shù)人才。

“原來LED中心的人基本都走了，工資從3000多元漲到一萬元，很正常。”何開均告訴記者。前不久，臺灣大學(xué)“國發(fā)所”就臺灣人西進(jìn)工作所做的研究報告指出，目前臺灣至少有50萬人飛往大陸發(fā)展，其中46%是因為被“薪資好”的條件所吸引。

“年薪到百萬元的高級技術(shù)人才也有，多數(shù)是臺干。”小嘉說道，基本上從臺灣挖來的薪資都會比在臺灣還高一些，例如臺灣一個月3萬元，到這里至少4萬元，加上年底的分紅和一些獎勵，百萬元基本能夠達(dá)到。有獵頭公司統(tǒng)計，在光電行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人每次跳槽平均薪水漲幅高達(dá)20%―50%。“這些拿百萬元的，可能都是跳槽過幾次，因為每一次跳槽都會有薪資的提高。”小嘉說道。

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